Marketing RH
pour entreprise en
construction

Votre voix doit résonner là où tout se construit : auprès de celles et ceux qui portent le chantier au quotidien. Le marketing RH, c’est l’alliance du recrutement, de la communication et de la marque employeur pour attirer, engager et fidéliser vos talents. On transforme votre réalité terrain, de la sécurité à l’esprit d’équipe en passant par la fierté du métier, en messages clairs qui donnent envie de postuler… et de rester.

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Marketing Rh

Recruter mieux.
Fidéliser durablement.

En contexte de pénurie, une stratégie RH claire fait la différence entre “on cherche” et “on embauche”. Tout au long du parcours talent, votre marketing RH en construction influence la notoriété de votre marque employeur, la qualité des candidatures, la vitesse d’embauche, l’intégration, la mobilisation et la rétention. On clarifie votre EVP (proposition de valeur employé), on segmente vos profils clés et on orchestre les bons canaux (site carrière, médias sociaux, annonces d’emploi, vitrines de chantiers, événements). Résultat : des messages vrais, une expérience candidat simple, et une équipe fière d’arborer votre logo.

Un marketing RH
qui vous ressemble

  • Ce qui vous rend
    unique

  • Le marketing RH n’est pas un vernis : il se vit au quotidien. Nos stratégies partent de votre réalité opérationnelle pour raconter des histoires vraies : la fierté de bâtir, la sécurité prise au sérieux, la camaraderie d’équipe, l’avancement possible. Une approche essentielle, alors que les médias sociaux influencent davantage la perception d’un employeur que les médias traditionnels chez 69 % des 18-24 ans et 59 % des 25-34 ans. BOLÉAN accompagne les entreprises de construction pour créer des programmes RH incarnés, porteurs de sens et alignés sur la culture. Des actions simples, mesurables, qui rapprochent les équipes et attirent les talents dont vous avez besoin… aujourd’hui et demain.

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Maitrise

Questions fréquentes

  • 01

    Qu’est-ce que le marketing RH, concrètement?

    C’est l’application des méthodes de marketing aux ressources humaines : positionnement employeur, messages, contenus, canaux et mesure. Objectif : attirer des candidatures qualifiées, accélérer le recrutement et augmenter la fidélisation. Découvrez nos clients

  • 02

    En quoi est-ce différent de la “marque employeur”?

    La marque employeur est l’identité et la promesse. Le marketing RH est le plan pour l’activer : segmentation des profils, campagnes, contenus, médias, expérience candidat et rituels internes. Découvrez notre approche

  • 03

    Quels sont les éléments clés en construction?

    Authenticité terrain (sécurité, horaires, déplacements), clarté des rôles, parcours d’intégration, formation/mentorat, progression, reconnaissance, outils modernes et communication simple (visuels de chantiers, témoignages d’équipes). Découvrez nos clients

Vous avez d'autres questions ? Envoyez-nous un message à allo@bolean.com ; nous serons ravis de vous aider !

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