Quels contenus créent le plus de candidatures qualifiées ?

Les témoignages employés en vidéo, les visites de chantier et les pages « Carrières » géolocalisées génèrent généralement les candidatures les plus pertinentes.

Combien de temps pour voir des résultats ?

Les campagnes payantes peuvent livrer des candidatures en quelques jours ; le SEO et la marque employeur produisent des effets cumulatifs sur 3 à 6 mois.

Un ATS simple accélère le tri, la conformité et la communication ; il réduit le temps de recrutement et améliore l’expérience candidat.

Recrutement construction :
pourquoi le marketing est votre meilleur allié

Pénurie de main‑d’œuvre, concurrence accrue, délais de projets : dans ce contexte, le recrutement en construction ne peut plus reposer uniquement sur l’affichage de postes. Le marketing : positionnement de marque employeur, présence sur les réseaux sociaux, vidéos authentiques, SEO, campagnes sur les réseaux sociaux permet d’attirer plus de candidats qualifiés et de réduire le temps de recrutement.

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Les enjeux du recrutement
en construction

Le secteur fait face à une rareté de talents et à un vieillissement accéléré de la main‑d’œuvre. Au Canada, l’emploi en construction a progressé en 2025 tandis que les postes vacants demeurent élevés, ce qui maintient la pression sur l’attraction et la rétention des employés. Dans le même temps, les besoins en logements et en infrastructures augmentent, d’où l’urgence d’optimiser le recrutement construction.

Faits saillants : les entreprises qui investissent dans leur marque employeur, le contenu vidéo et le SEO constatent une hausse de la qualité des candidatures et une baisse du délai de recrutement.

Stratégie marketing pour booster votre recrutement

Marque employeur : clarifier votre promesse
- Exposez votre proposition de valeur employé (PVE) : sécurité, formation, progression, équilibre.
- Montrez vos engagements (environnement, communauté) et vos rituels d’équipe.
- Alignez discours et réalité : ce qui est promis doit être vécu au quotidien.
Pages « Carrières » engageantes
- Parlez d’abord des avantages et de votre vision d’entreprise, puis du poste.
- Formulaire court, adapté pour mobile.
- Photos et vidéos qui permettent de s’imaginer le quotidien d’un employé de votre organisation.
Contenu vidéo : preuve sociale et culture
- Témoignages employés (parcours, sécurité, progression).
- Visites de chantier et formats courts pour les réseaux (Reels/Shorts).
- Clips techniques (avant/après, innovation, équipements).
Campagnes ciblées LinkedIn & Meta
- Sur LinkedIn : ciblage par titre de poste, compétences, lieu; annonces « lead gen » pour candidatures rapides.
- Sur Meta : formats vidéo courts pour toucher les talents et rediriger vers une page carrière optimisée.
- Retargeting des visiteurs « Carrières ».
Référencement interne et partenariats
- Programme d’avancement de carrières à l’interne.
- Partenariats avec centres de formation et écoles des métiers.
- Présence à des « journées chantiers » et ateliers de découverte.
SEO : apparaître là où les candidats cherchent
- Optimisez votre Google Business Profile (photos de chantiers, publications, avis).
- Créez des pages « Carrières » géolocalisées : « Apprenti couvreur – Laval », « Chargé de projet – Montréal ».
- Répondez aux questions fréquentes sous forme d’articles : « Salaires et certifications par métier », « Parcours d’apprentissage ».

Besoin d’aide avec votre recrutement en construction ?
Nous auditons votre visibilité (SEO), votre marque employeur (PVE, pages Carrières), vos parcours candidats et vos campagnes payantes. Vous repartez avec un plan d’actions clair avec lequel nous pouvons vous accompagner.
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Questions fréquentes

01
Quels contenus créent le plus de candidatures qualifiées ?

Les témoignages employés en vidéo, les visites de chantier et les pages « Carrières » géolocalisées génèrent généralement les candidatures les plus pertinentes.
02
Combien de temps pour voir des résultats ?

Les campagnes payantes peuvent livrer des candidatures en quelques jours; le SEO et la marque employeur produisent des effets cumulatifs sur 3 à 6 mois.
03
Faut‑il un ATS ?

Un ATS simple accélère le tri, la conformité et la communication; il réduit le temps de recrutement et améliore l’expérience candidat.

Vous avez d'autres questions ? Envoyez-nous un message à allo@bolean.com ; nous serons ravis de vous aider !

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Recrutement construction : pourquoi le marketing est votre meilleur allié

Les enjeux du recrutement en construction

Stratégie marketing pour booster votre recrutement

Marque employeur : clarifier votre promesse

Pages « Carrières » engageantes

Contenu vidéo : preuve sociale et culture

Campagnes ciblées LinkedIn & Meta

Référencement interne et partenariats

SEO : apparaître là où les candidats cherchent

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